KB금융지주는 이사회가 견제와 균형의 원리에 따른 투명한 지배구조가 확립될 수 있도록 사외이사의 독립성 확보를 위한 제도를 마련하고 발전시켜 가고 있습니다. 당사의 사외이사는 「상법」 및 「금융회사의 지배구조에 관한 법률」 등 관련 법령에서 정하고 있는 사외이사의 독립성에 관한 사항을 충족하고 있습니다. 또한, 다음과 같은 사항에 해당할 경우 당사의 사외이사가 될 수 없도록 하여 독립성 요건을 강화했습니다.

• 최근 5년 이내에 회사 또는 계열회사의 상근 임직원 또는 비상임이사로 근무한 경우
• 「SEC Rule 4200 Definitions」에서 허용하는 경우를 제외하고, 사외이사 또는 사외이사의 친족관계에 있는 자가 회사 또는 자회사로부터 연간 6만 달러 이상의 보상을 받는 경우
• 회사 또는 계열회사 임원의 배우자 및 직계존속 또는 직계비속인 경우
• 회사 또는 회사 경영진의 고문 또는 컨설턴트인 경우
• 회사와 주된 자문계약 또는 기술제휴계약을 체결한 법인의 임직원인 경우
• 최근 사업연도 중 회사와 매출총액의 10% 이상의 금액에 상당하는 단일 거래계약을 체결한 법인의 임직원인 경우
• 최근 3개 사업연도 중 회사와의 거래실적 합계액이 회사의 자산총액 또는 영업수익의 10% 이상인 법인의 임직원인 경우
• 기타 이사회에서 결정되는 사안과 관련하여 이해관계가 있는 경우

KB금융지주는 사외이사 후보군 추천 및 신임 사외이사 선임 시 전문성과 역량을 우선적으로 고려하되, 다양한 이해관계자의 이익 보호와 기업가치 제고를 위해 이사회의 다양성을 제고할 수 있도록 노력하고 있습니다.

전문성
KB금융지주는 구성원 상호간 전문성이 최대로 융합되고 부족한 부분이 충분히 보완될 수 있도록 금융, 경영, 재무/리스크관리/경제, 회계, 법률/규제, 디지털/IT, ESG/소비자보호 등 금융회사 사외이사로서 갖추어야 할 다양한 전문지식과 풍부한 실무경험을 갖춘 이사들로 이사회를 구성함으로써 집합적 정합성을 확보하고 있습니다.

다양성
KB금융지주는 사외이사 후보에 대한 성별, 연령, 국적 등의 제한을 두지 않으며, 주주, 금융소비자 등 다양한 이해관계자들의 의견을 경영의사결정에 폭 넓게 반영할 수 있도록 이사회 구성의 다양성을 추구하고 있습니다.

• 사외이사 후보추천 주주, 고객 등 다양한 이해관계자 관점에서 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 사외이사 후보 추천경로 다양화
• 성별 이사회의 이사 전원이 특정 성(性)으로 구성되지 않도록 여성 사외이사를 2명 이상으로 유지
• 연령 다양한 시각과 경륜이 조화를 이루어 이사회의 효율성을 제고할 수 있도록 다양한 연령대 고려
• 배경/경험 풍부한 경험과 역량을 보유한 다양한 사회적 배경의 이사들로 이사회를 구성
• 기타 국적, 인종, 종교 등의 다양성과 포용적 관점에서 이사회를 구성